协商你的薪水非常重要，尤其是在你的第一份工作中。你的第一份薪水将会是你整个职业生涯的锚点，升职、分红，甚至是退休储蓄都会被你的第一份收入所影响。那么，谈判薪酬有哪些误区呢？
我没有什么工作经验，所以我不具备任何议价能力
雇主们花费了大量的时间选择哪个申请者去面试，同时也付出了大量的时间在现场面试和选择聘请上。所以即使刚工作的新人也会有一定的协商薪水的能力。
我没有另一份offer，所以我不能谈判
虽然没有另一份工作给你更多的谈判权力，但是你肯定可以去协商薪水。请求雇主能不能提高工资。如果不能，你仍然可以优雅地接受。
这份工作的薪资已经超过我的期待，所以没有必要再谈判了
如果一份工作薪资超过你的期待，它可能意味着你没有很好地校准自我。不要企图通过不谈判来避免你的失误。
如果我是女性，我不应该谈判，人们会因此而不喜欢我
无论男女用咄咄逼人和傲慢的姿态去谈判不值得建议。积极的、合作的以及解决问题的策略有利于达成一个好的交易，还能与你的同事建立一个有利的关系。
经济不景气，这不是协商薪水的好时机
大多数雇主会故意在他们提供的薪水中留下一些空缺，期待着与被聘任的人进行谈判。如果不这样做，就丧失了本来可以获取很大利益的机会。
我可以从网上搜索到所有在谈判前需要的薪水数据
你可以从从你的教育机构、朋友和同事那里收集有关薪资的信息。问问他们，“这个职位的合理薪酬是多少？”，而不是问他们赚多少。同时，不要忘了薪酬中的地域因素。
准备并不重要——薪酬的高低完全由我在谈判现场的表现所决定
你在谈判之前所作的准备比你所想象的重要得多，会戏剧化地影响你的谈判表现。做好必要的准备工作，找出什么是合理的，并与朋友演习谈判的情景，直到你得到正确的答案。
想要多少就提出多少
不！一定要求比你想要的多。一定要留给你自己一些回旋的空间去达到你真正想要的。
如果新老板很快地答应了，就去庆祝吧
对于薪酬谈判而言，立即的肯定可能意味着你没有要求更多。调查显示，设置一个高但符合实际的目标会提高谈判结果。提前收集足够的信息，确保你没有“贱卖”自己。
被告知没有意义的谈判是个错误
借助谈判，你在你的雇主面前展示了你将会变得坚定自信和你懂得如何去谈判—这是非常有价值的技巧。在协商的过程中，你同样也会学到一些东西，它有利于你未来的谈判。