1.总规划
人力资源总计划陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标。
2.职务编制规划
陈述企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。
3.人员配置规划
人员配置计划陈述企业每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。
4.人员需求规划
通过总计划、职务编制计划、人员配置计划可以得出人员需求计划。需求计划中应陈述需要的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。
5.人员供给规划
人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。主要陈述人员供给的方式、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。
6.教育培训规划
包括教育培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。
7.人力资源管理政策调整规划
计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。
8.投资预算
上述各项计划的费用预算。