一、人才派遣业务
派遣机构：派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与员工签订劳动合同，建立劳动关系。为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务。为用人单位提供用人保障。
派遣员工 ：派遣员工同时接受派遣机构和用人单位的双重管理。作为派遣机构的员工，必须按用人单位的工作要求工作。但工资、福利、劳动关系等由派遣机构负责。
用人单位：用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。不具体负责员工的劳动关系及相关事务的处理。
二、您有以下烦忧吗？
1.招不到合适的人
2.人力资源事务繁杂，效率低
三、我们能提供什么？
四、员工派遣的法律风险规避
实行员工派遣后，员工与森立机构构成劳动法律关系，与派遣单位构成工作关系。即由森立机构（派遣公司）与（派遣员工）签订劳动合同，建立合法有效的劳动关系，为派遣员工缴纳社会保险并承担用工风险，派遣到(用工单位)工作，实行人才租赁。形成的关系如下：
五、承接事务性工作
实施员工派遣后，繁琐的用工管理事务，以及劳动争议、社会保险的缴纳、计划生育、工伤事故处理等风险都可转移至森立机构，从而为企业有效地降低管理成本及规避风险。